Nos engagements

L’emploi de seniors et la parité

Actuellement les seniors représentent 20 % de nos effectifs, nous ne faisons aucune discrimination sur critères d’âges lors de nos recrutements. Actuellement nos effectifs sont composés de 43% de femmes et de 57% d’hommes.

Le respect de l’environnement

Nous privilégions l’emploi de produits éco-labellisés et concentrés (moins d’emballage), nous effectuons le tri des déchets chez nos clients souhaitant le mettre en place . Chez certains de nos clients, nous utilisons des autolaveuses ecH2O qui n’utilisent aucun produit chimique, un lavage à l’eau claire chargée en électricité, c’est peut-être ça l’avenir… Enfin nous utilisons le concept microfibre, ces produits (chiffons et franges) sont recyclés en fin de vie, et permettent d’utiliser moins de chimie et moins d’eau pour une efficacité égale.

L’amélioration des conditions de travail

Tous nos salariés sont en CDI, nous n’avons recours aux CDD qu’en cas d’arrêts longues durées (congé maternité/paternité, maladie…) Nous essayons de mettre en place des prestations en journée (sur le temps de midi par exemple) pour fidéliser au maximum nos salariés en leur offrant des temps complets avec des horaires en continu. Dès leur embauche, nos collaborateurs sont tous rémunérés un échelon au dessus du minimum imposé par notre convention collective, cela nous permet de fidéliser nos agents et donc nos clients. La lutte contre les TMS* est également un combat au quotidien, par l’achat de matériel adapté à notre activité (aspirateurs dorsaux, manches télescopiques…) et par le rappel des gestes et postures afin de préserver au maximum la santé de nos salariés.

*TMS: Trouble Musclulo-Squelettique